Jag hävdar inte att jag skulle veta att kvinnor INTE vill. Jag vet inte alls, och menar att det är väldigt svårt att veta något tillförlitligt i frågan. Därför bör detta inte ligga till grund för politiska beslut om t.ex. kvotering.

Det blev visst lite sammanblandning mellan styrelser och ledningsgrupper här. Men kvoteringsförslaget handlar väl om just styrelser, det är väl ingen som föreslagit kvotering av ledningsgrupper? Tycker du att man bör könskvotera ledningsgrupper också?

Nåväl, min poäng är i alla fall att jag har svårt att se varför det skulle vara eftersträvansvärt ur ett samhällsperspektiv att styrelsen i ett mansdominerat (eller kvinnodominerat för den delen) bolag ska ha jämn könsfördelning. Om man ska ha någon sådan synpunkt på könsfördelningen i enskilda bolagsstyrelser så bör den väl snarare avspegla könsfördelningen bland bolagets anställda.

Fast jag tycker inte att man bör ha någon politisk synpunkt på könsfördelningen hos styrelser (eller ledningsgrupper) i enskilda bolag alls.

Det är mycket möjligt att de allra flesta kvinnor i styrelser idag är kompetenta, och det är ju bra. Men jag tror att om vi inför tvångskvotering så är det stor risk att det kommer bli många fler inkompetenta kvinnor, eftersom det troligtvis inte finns tillräckligt många kompetenta kvinnor tillgängliga för varje styrelse varje år. Även om det finns tillräckligt många kompetenta kvinnor i snitt.

Jag tycker inte att det är eftersträvansvärt med fler inkompetenta kvinnor i styrelser.

Såklart kanske det inte passar i alla styrelser men i de flesta. Min erfarenhet är att det finns en uppsjö av inkompetenta män i styrelser men de kvinnor som väljs in är mer än kompetenta. Det var någon som sa att det är jämlikt först den dagen då det finns lika många inkompetenta män som kvinnor i alla styrelser.

Tjingeling