Hög tid att avskaffa turordningsreglerna

LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin hotar med att LO kommer bli mer restriktiva med att bevilja avsteg från turordningsreglerna vid uppsägning av personal om regeringens förslag om a-kassan genomförs. Se intervju i DN.

Då är det hög tid att avskaffa turordningsreglerna! Reglerna som säger att den som senast blev anställd får gå först vid minskning av personalstyrkan missgynnar konsekvent ungdomar och invandrare som får svårt att etablera sig på arbetsmarknaden.

Undantag kan göras bara om det godkänns av facket. Detta ger facket en osund maktställning, vilket Lundby-Wedin nu demonstrerar.

Istället borde arbetsgivaren få välja vilka som ska sägas upp när personalstyrkan ska minskas, precis som arbetsgivaren får välja vilka som ska anställas när personalstyrkan ska utökas. Ett problem med detta är att det kan leda till att arbetsgivare använder arbetsbrist som svepskäl för att säga upp någon av andra skäl. För att undvika det bör återanställningsrätten (25 § LAS) behållas och kanske stärkas. Det bör inte bli möjligt att säga upp valfri person p.g.a. “arbetsbrist” för att veckan efter anställa någon annan på samma position.

Samma regler mot diskriminering p.g.a. etnicitet etc bör gälla vid uppsägning som vid anställning.