Mikael Ståldal

Enligt en artikel i Metro (sid 2) så ska en peruansk fordonstekniker som för drygt två år sedan arbetskraftsinvandrade till Sverige utvisas ur landet. Anledningen är att hans lön var för låg i början. Att lönen varit korrekt det senaste året hjälper inte, Migrationsverket vägrar ändå förlänga hans uppehållstillstånd. Såväl LO som Svenskt Näringsliv är kritiska till detta.

Jag instämmer i kritiken. Det är orimligt att någon som arbetskraftsinvandrat till Sverige och i god tro tagit ett jobb med rätt lön och villkor sedan kan utvisas för att arbetsgivaren slarvat eller fuskat. Det är att straffa fel person.

Istället borde arbetsgivaren tvingas kompensera arbetaren. LOs förslag om att göra det arbetserbjudande som ligger till grund för arbetstillståndet juridiskt bindande är bra. (Jag håller dock inte med alla andra förslag som LO har på området.)

Se tidigare inlägg.

Det här inlägget publicerades söndag 19 april, 2015 kl. 20:57 i Jobb, Migration. Du kan följa kommentarer genom RSS 2.0. Såväl kommentarer som pingar är avstängda just nu.